Çalışanların en çok araştırdığı konular arasında kıdem ve ihbar tazminatı karşımıza çıkmaktadır. Bu iki tazminat türü birbirinden farklı niteliklere sahiptir. Dolayısıyla bu tazminatları almak için gerekli görülen şartlar da değişiklik göstermektedir. Aynı zamanda bu tazminatların ne zaman verileceği de farklılık göstermektedir.
İhbar Tazminatı Nedir?
En kısa tanımı ile ihbar tazminatı süresi belirsiz olarak hazırlanmış olan iş sözleşmelerinde belirtilmekte olan bildirim süresine uygunluk göstermeden sözleşmenin feshinin gerçekleştirilmesi halinde ödenen bir tazminattır. Bu tazminat işveren tarafından işçiye ödenebileceği gibi işçi tarafından işverene de ödenebilmektedir. Dolayısıyla bu tazminat her iki tarafı da bağlayan bir durum olarak karşımıza çıkmaktadır.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Bir diğer tazminat olan kıdem tazminatı ise, çalışmakta olan kişinin sağladığı hizmet süresince vermiş olduğu emeğin karşılığı olarak ödenmekte olan bir tazminat olarak karşımıza çıkmaktadır. Aslında bu bir haktır. Bu hak dahilinde herhangi bir sebepten dolayı iş sözleşmesi feshedilen ya da emekli edilen işçiye çalıştığı süre için toplu bir ödeme gerçekleştirilir.
Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?
Her iki tazminat türü de iş sözleşmesinin feshine bağlı olarak ödenmektedir. Bu nedenle ikisi arasında kafa karışıklığı yaşanabilmektedir. Ancak bu tazminat türleri birbirinden işlevsel açıdan ayrılmaktadır. Şartları ve verilme gerekçeleri ile de ihbar ve kıdem tazminatları farklılık göstermektedir. Bunun yanı sıra ihbar tazminatı her iki tarafı da ilgilendirdiğinden dolayı kıdem tazminatından farklılık göstermektedir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak için Gerekli Şartlar
Tazmina hak kazanmak için belirli şartların yerine getirilmiş olması gerekmektedir. Kıdem tazminatı şartları aşağıdaki gibi sıralanabilmektedir:
- İşçinin en az bir yıl boyunca aynı iş yerinde çalışıyor olması
- Emekliliğe hak kazanmak
- Askere gitmek
- İşçinin haksız ve yasal olmayan sebeplerle işten çıkarılması
- Kadın çalışanlar için evliliğin ilk yılında işten çıkmak istemek
- Çalışma ortamının riskli koşullar barındırıyor olması
- Çalışanın iş yerinde tacize uğraması ve bunu takiben işverenin herhangi bir aksiyon almaması
- Çalışan kişiden yasadışı eylemlerde bulunması istenmesi
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınamaz?
- İşe alımda yanıltıcı bilgiler verilmesi
- Kişinin kendi kusuru sebebi ile işe devam etmemesi
- Kişinin iş güvenliğini tehlikeye sokması
- Kişinin tutuklanması
Gibi durumlarda kıdem tazminatı almak mümkün olmamaktadır. Bu tarz durumların yaşanması bu tazminatı almaya engel teşkil eden durumlar arasındadır. Bu durumların yaşanması halinde kişi tazminat alamamaktadır.
Okuduğunuz makaleyi alanında uzman yazar kadromuz yazmıştır. Siz de içerik ihtiyaçlarınızı karşılamak için bize sipariş vererek hedeflerinize rahatlıkla ulaşabilirsiniz.
Kıdem ve İhbar Tazminatı İle İlgili Kullanıcı Deneyimi
Kıdem ve ihbar tazminatı konusunda yaşadığım deneyim oldukça sıkıntılı bir süreçti ve bunu size kendi yaşadıklarımdan yola çıkarak anlatabilirim.
Bir süre önce uzun yıllar çalıştığım bir şirketten işten çıkarıldım. Bu durum beni oldukça etkiledi ve maddi açıdan zorluklarla karşılaşacağımı biliyordum. İşten ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatı almayı bekliyordum, ancak gerçeklik tamamen beklentilerimle örtüşmedi.
İlk olarak, kıdem tazminatı konusunda sorun yaşadım. Şirket, benimle olan çalışma süremi doğru hesaplamadı ve bana yeterli bir kıdem tazminatı ödemekten kaçındı. Bu durum benim için büyük bir hayal kırıklığıydı çünkü yıllarımı bu şirkete adamıştım ve bu adaletsizlik beni çok üzdü. Kıdem tazminatının olması gereken miktarı alamamak, maddi olarak beni oldukça zor durumda bıraktı.
Ayrıca, ihbar tazminatı konusunda da sıkıntılar yaşadım. İşten çıkarılmam aniden gerçekleşti ve şirket, bana yasal olarak ödemesi gereken ihbar süresini tam olarak vermedi. Bu durum benim için beklenmedik bir mali yük anlamına geliyordu çünkü beklenmedik bir şekilde işsiz kalmıştım ve bir sonraki işimi bulana kadar geçimimi sağlamak için acil ihtiyaçlarım vardı.
Kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilmek için hukuki süreç başlatmak zorunda kaldım. Bu süreç oldukça uzun ve yorucu oldu. Avukat tutmak zorunda kaldım ve davamı mahkemeye taşıdım. Mahkeme süreci ise zaman alıcı ve strese neden olan bir deneyimdi. İşten çıkarıldığım şirketle uzun bir hukuki mücadele yaşamak zorunda kaldım ve bu süre zarfında maddi sıkıntılarım artarak devam etti.
Sonunda, mahkeme sürecinde haklı bulundum ve kıdem ve ihbar tazminatlarımı almayı başardım. Ancak bu süreç, hem maddi hem de duygusal olarak beni oldukça yıprattı. Kıdem ve ihbar tazminatlarımı almak için verdiğim mücadele, beni geleceğe dair endişelerle dolu bir döneme soktu.
Makale
